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省《竞跑者》点赞富阳区数智建档,实现干部选育管用精准画像经验做法

发布日期:2021-05-18 00:00:00   来源 : unknown    作者 :unknown    浏览量 :20
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近日,省《竞跑者》刊发《推动组织工作提质增效,来看这些地方的探索》,点赞杭州市富阳区数智建档,实现干部选育管用精准画像的经验做法。

杭州市富阳区

数智建档实现干部选育管用精准画像


杭州市富阳区创新建立干部政治素质数字化档案,将干部数据、党员数据、干部教育、干部监督等海量信息进行数字化整合归档,实现干部政治素质的数字化、立体式“成像”,并配套实施“红黄绿”三色评估预警,为干部研判选用提供全面、精准、高效服务。

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“8小时内外”数据集成,广泛汇聚干部政治表现








汇聚8小时内指标数据。明确24个正向指标和39个反向指标,结合民主测评、考核谈话、日常监管等方式对干部进行全方位了解,累计采集区管干部8小时内指标数据2万余条


汇聚关键时刻表现数据。通过专项考核,多角度、近距离了解干部在自然灾害、公共安全、突发事件等关键时刻的政治立场、政治能力,并以电子档案形式进行描述记录。2020年以来,聚焦疫情防控、服务企业复工复产以及防汛救灾等重点工作,累计发现掌握130余名优秀干部的政治表现信息。


汇聚8小时外量化数据。全面实行区管干部进社区、亮身份,在社区服务大厅公开辖区内干部基本信息,梳理制定4项正向和8项负向的量化评价内容,累计收集干部8小时外的量化数据1.1万余条


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“一人一档”数字画像,立体呈现干部政治素质








结合干部一贯表现、测评结果、考核情况等对收集掌握的干部重要政治表现情况进行研判、甄别和筛选,对涉及的隐性信息、“问号”信息,会同相关部门联席会商,去伪存真,确保进档信息真实有效。


按“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系,分25项具体类别进行“标签化”入档管理,实现全区1190名区管干部政治素质数字化档案“一人一档、动态监控”。


围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5大标准,对干部政治表现进行量化赋分和行为特征描述,并以“雷达图”方式直观展示干部政治表现“轮廓像”。


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“三色预警”数智应用,鲜明树立干部政治导向








开发“红黄绿”三色动态预警功能,对档案内收集的干部政治表现,视情对存在或可能存在的负面情况亮“红”“黄”灯进行预警,及时提醒干部解决问题700余个,有效发挥政治素质数字化档案的常态辅助作用。


定期对数字档案红黄灯预警情况进行分析研判,对政治表现差的干部严格采取“下”的措施,已累计有9名干部因政治素质考核不过关被取消考察人选资格,2020年以来有34名领导干部被采取降职、改任职级公务员、诫勉谈话等组织处理,起到了较好的鞭策效果。


将干部政治数字档案“亮灯”情况作为干部正向激励的重要参考,对政治表现突出的干部给予提拔重用、评先评优等方面的倾斜。同时对政治素质“黄灯”的亚健康干部,通过政治忠诚教育、选派赴一线平台开展政治历练和抓实日常政治监督等方式,有效引导和推动干部补齐政治“短板”。



图文来源:浙里改

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